Descripción del Curso
El objetivo de este curso es transformar la perspectiva de auto-liderazgo y profundizar sus fortalezas, creatividad y gestión emocional para ser un ejemplo inspirador para sus colaboradores, generando valor y un impacto positivo en la organización.
Este curso forma parte de una trayectoria de capacitación de 6 cursos, cuyo recorrido completo permite al participante acceder a una certificación en la materia (requiere completar módulo final y aplica cargo adicional -consultar-). Los cursos que complementan esa trayectoria son: engagement (40.02), liderazgo positivo (40.03), pensamiento estratégico (40.04), ADN del innovador (40.05) y personal wellbeing (40.06).
En particular, este curso permite a los alumnos:
• Reconocer las capacidades, fortalezas, motivaciones y necesidades de crecimiento para el cumplimiento de las metas y objetivos previamente planteados para el desarrollo de su potencial.
• Aplicar el conocimiento de la diversidad al diseño de proyectos en contextos plurales, manifestando la apertura, el interés y la disposición a la diversidad.
• Identificar las parrillas de reemplazo que permitan establecer un plan de vida y carrera para cada colaborador y alinearlo con las necesidades de la organización.
• Analizar las necesidades de mejora de su gestión emocional, identificando acciones para comunicarse con mayor efectividad y construir relaciones más productivas y satisfactorias en lo laboral y personal.
Nota. El acceso al curso queda habilitado luego de 72 horas desde el registro completo a través de esta plataforma.
Modalidad
Id. Curso
Módulos
Fecha de realización
Perfil del alumno
Programa de contenidos
1. Autodesarrollo
Satisfacción personal y autodesarrollo. Características personales para alcanzar el
éxito. El modelo de cambio intencional. Cómo gestionar el proceso de desarrollo. Herramientas y apoyos
2. Identidad y diversidad
Diagnóstico inicial. Autoreconocimiento e identidad. Reconocimiento de los demás y reciprocidad. Tus derechos humanos. Pluralidad y diversidad. Tu identidad y rol en el mundo actual.
3. Identificación del talento
Distinguir el talento que buscamos en cada posición. Conectar las características del perfil con las habilidades indispensables para ocupar la posición. Identificar los puestos clave de la organización. Identificación de candidatos a la parrilla de
reemplazo. Analizar las estrategias a utilizar para diseñar el plan de vida y carrera de los candidatos a parrillas de reemplazo.
4. Inteligencia emocional
Atendiendo las relaciones en el trabajo. ¿Cómo construir relaciones más saludables?. Inteligencia y agilidad emocional. ¿Por qué falla la respuesta emocional? Cinco vías para gestionar las emociones.
Acerca del capacitador
ITESM
El Instituto Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidarismos políticos y religiosos, con más de 80 años de trayectoria.
ITESM se caracteriza por desarrollar el potencial profesional y humano de cada alumno, ofreciendo un nivel académico, recursos y programas académicos de la más alta excelencia.
En la actualidad, ITESM es reconocida como:
• Mejor universidad privada de México (QS University Rankings 2024)
• Top 4 de las mejores universidades de Latinoamérica (QS University Rankings Latin America 2024)
• Universidad #2 de las mejores universidades de Latinoamérica (QS World University Rankings: Latin America and the Caribbean 2024)
• Universidad #5 en México en la opinión de los empleadores QS Graduate Employability Rankings 2024
• Top 4 de las mejores universidades de Latinoamérica (Times Higher Education’s Latin America University Rankings 2023)
